Amb el 2023 hem tancat un conveni col·lectiu 2019-2023 que ha suposat una pèrdua molt important de poder adquisitiu pels empleats de la banca.
En termes de salari de conveni, estem parlant d’una pèrdua de poder adquisitiu d’entre l’11,5% i el 15,6%. (segons si no ha tingut absorcions o li ho hagin absorbit tot -tret de 600 €).
La pèrdua és brutal!
I està focalitzada en 4 conceptes:
- La facultat d’absorció dels conceptes extra-conveni, segons l’article 5, que habilita a treure del B50 – i altres conceptes – les pujades de salari base, antiguitat i paga de beneficis.
- Desviació molt important entre inflació real i pujades acordades del conveni
- Inexistència de mecanismes de correcció per a desviacions amb l’IPC real
- Model de conveni per taules anuals, que provoca que amb el conveni vençut no hi ha pujades, tret que s’acordin en el nou conveni
Les propostes de la patronal fan plorar.
Aquest 2024 és clau per a canviar el conveni i corregir els conceptes tan lesius per a les plantilles de Banca i que ara s’han fet ben visibles per tothom.
Cal que el nou conveni:
- Suprimeixi l’article 5, eliminant la possibilitat d’absorbir les pujades de conveni i les pagues de beneficis.
- Corregeixi, des del primer moment, la pèrdua econòmica del període 2019-2023
- Afegeixi increments alineats amb les previsions d’inflació
- Incorpori mecanismes de correcció en cas de desviació de la inflació real
- Contempli pujades salarials amb el mateix criteri un cop finalitzat el conveni mentre no es tanca un de nou.
No serà només amb taules de negociació que s’aconseguirà obtenir condicions realment justes. La Intersindical estem disposats a lluitar-ho amb les eines de què disposem els treballadors. Per això interpel·lem a la plantilla i, especialment, a les forces sindicals que tenen més representació a la mesa del conveni a plantejar una defensa real de les condicions econòmiques justes des del conflicte col·lectiu.
Ens hi posem?
La Intersindical
En la defensa dels drets de tothom.
