Fa massa temps que arrosseguem situacions límit, exigències desmesurades -sobretot a la Xarxa- que provoquen efectes contraris als desitjats per la Direcció: increment de la pressió comercial, monitoratge constant de l’activitat que demostra manca de confiança, peticions de visites inabordables, baixes que quasi mai se substitueixen generant més incompliments de reports…
La maneta de la xurrera cada vegada roda més de pressa, però, en canvi, la pasta que es necessita per fer els xurros és cada vegada més escassa. Tornem al vell proverbi de més per menys, més rendibilitat amb menys mans…
El problema és que no es tracta de situacions puntuals, de moments determinats on s’exigeix un plus, que es podrien arribar a entendre en un context determinat, sempre que siguin puntuals i convenientment justificats. Ens enfrontem, però, a una situació a la qual l’exigència és permanent, el sobreesforç que es requereix és constant, cosa que provoca un desgast continu que no fa més que empitjorar l’ambient i la motivació dels companys/es. I amb jugada digna d’uns trilers, per solucionar les males notes de les enquestes de clima, a la direcció del banc no se li ha acudit res millor que incorporar-ho al salari variable dels mateixos que voten les referides enquestes… En definitiva, el xantatge es tradueix que si vols cobrar més, recuperar poder adquisitiu, millor que diguis que tot està perfecte…
La direcció del banc sap positivament que la producció augmenta amb empleats que se sentin a gust a la feina. Però a aquesta empresa segueix imperant el bastó i la pastanaga, cada cop més bastó i amb pastanagues més pansides i que comencem a no estar disposats a empassar…
Si l’empresa vol “millorar” el rendiment, la resposta de la plantilla, amb una sola veu, ha de ser que a canvi només acceptarem que es creïn ambients de treball més saludables i engrescadors, amb recuperació d’estabilitat laboral i econòmica, respecte i erradicació de conductes empresarials altament tòxiques.
Exigim:
- Més…
Confiança en la plantilla,
Respecte i suport,
Més mitjans i racionalització dels volums de feina. - Menys…
Imposicions,
Càstigs.
La direcció ha de saber que només així aconseguiran més productivitat i estabilitat. En cas de no ser així, la plantilla es veu abocada a defensar els seus drets mitjançant tots els mitjans que la legislació actual disposa, incloent-hi el conflicte.
Direcció, sabent això, en parlem?
Lluitem amb tu!
La Intersindical – Secció sindical Grup Banc Sabadell
