La participació en beneficis està contemplada des de fa molts convenis col·lectius. En el darrer, el XXIV conveni, s’hi afegeix detall de les partides concretes que apliquen en el càlcul del Resultat d’Activitat d’Explotació (RAE). Això està bé. Però també afegeix un criteri perjudicial per als empleats en els casos on l’any a comparar ha estat negatiu, és el que va fer que no correspongués paga de participació de beneficis 2021.
El mateix conveni té un article, el cinquè, que és el que permet, no tan sols absorbir qualsevol altre concepte salarial, sinó que les millores que es puguin acordar a l’empresa quedin absorbides pel mateix conveni. Això suposa, a la pràctica, que en cas d’arribar a un acord amb impacte econòmic a escala d’empresa, el proper conveni el derogaria automàticament.
Aquest article és el que permet compensar tota millora que provingui de l’aplicació del conveni, inclosa la corresponent a la participació de beneficis. I comporta que aplicar-la només depengui de la voluntat de l’empresa. Fa anys que l’empresa ho absorbeix tot i ens ha manifestat que no té cap intenció de no fer-ho aquesta vegada.
Aquest model desprotegeix als treballadors. No podem estar a expenses de la voluntat de l’empresa. Les coses han de ser clares i justes.
La participació de beneficis es paga a partir de superar el 5% del RAE de l’any anterior. I cada 5% addicional fa pujar un quart de paga fins a arribar a les 6, que s’assoleixen en superar el 30%.
Aquest any s’ha superat el 200%, i, tot i això, l’empresa absorbirà l’import del B.50 (i del complement BMN B.67 -de qui en tingui-, si cal). Està clar que aquest complement acaba aplicant-se de forma injusta, perquè els treballadors i treballadores hi hem tingut molt a veure en aquest assoliment.
La part que us poden absorbir és el B.50 i B.67 anual de la Fitxa Salarial (FS) de desembre 2022. (+ complement BMN, si en teniu). Ho veureu a la FS de la manera següent:
Tot i que hi ha casos on corresponen 6 pagues, en la majoria en corresponen 5 (la que fa 6 està consolidada i abonada amb el concepte B.11), per això adjuntem taula amb el càlcul basat en 5 pagues. Cobrarà, en nòmina d’abril, qui tingui una diferència positiva entre l’import de les 5 pagues (6 qui no tingui B.11) i els complements de FS.
En defensa dels drets de tothom! Lluitem amb tu!
La Intersindical – Secció sindical Grup Banc Sabadell
